Quelques bulles d’oxygène avant le WE

QUELQUES « BULLES D’AIR »
POUR VOUS RESSOURCER 😉


Comme chaque vendredi depuis le début de cette crise, nous vous proposons quelques outils, articles et vidéos commentés pour prendre un peu de recul et vous ressourcer.
Nous vous laissons découvrir les deux axes de réflexions que nous vous proposons cette semaine.


LA CITATION DE LA SEMAINE : 

« L’organisation responsabilisante, ce n’est pas de la démagogie, c’est du réel, c’est très puissant et cela transforme complètement la vie des équipes, des hommes et des femmes de Michelin»« ,

Jean-Dominique Senard, alors Président de Michelin (aujourd’hui, président de Renault), dans Changez de Méthode !, Paule Boffa-Comby Editions ReThink & LEAD

Si vous n’avez pas pu prendre connaissance des ressources proposées les dernières semaines, retrouvez les ici :  celle du 3/4/20, celle du 10/4/20, celle du 17/4/20, celle du 24/4 , celle du 30/4 et celle du 7/5

QUELQUES CLEFS UTILES
SUR LA CRISE, UNE OPPORTUNITE DE TRANSFORMATION ?

La crise du Covid, soudaine, mondiale a placé tout le monde du jour au lendemain dans une situation totalement inédite et très diverse (certains assurant la continuité du service sur place, d’autres en télétravail, d’autres étant confrontés à un chômage partiel soudain…
Et si la crise était -également- une opportunité pour écrire « l’après » en tenant compte des enseignements tirés de cette période inédite, mettre en oeuvre de nouvelles (bonnes) habitudes avec vos équipes, au sein de votre organisation ?

L’OUTILS (VIDEO) DE LA SEMAINE : 3 points d’attention pour  bâtir la confiance (ne pas revenir en arrière! )

A voir aussi :

CHRONIQUE : Donner un cadre clair pour libérer l’autonomie (Courrier Cadres)

Article commenté : Why people lose motivation and what managers can do to help (HBR) 

ET SUR LE THEME
DU COLLECTIF 

« Avec le retour progressif au bureau viendra le retour aux ‘habitudes d’avant' » : la question revient souvent en ce moment. Cela dépendra de chacun d’entre nous ! Cette crise peut être un véritable accélérateur de transformations par de vraies prises de conscience des atouts du collectif en gestion de crise, transposable en tant de « non-crise » via de nouvelles façon de travailler ensemble.   

OUTIL VIDEO Testez vos idées reçues : Travailler en collectif = réunionïte aigue : vrai ou faux ? Qu’est-ce qui différencie un collectif performant : le nombre de réunions ou l’efficacité de ces dernières ? A vous de jouer ! 

A voir aussi :

Vidéo commentée :  Puissance collective: l’exemple de la finale des Springboks -coupe du monde – sous les yeux de Mandela

Article commenté : Les grands patrons appellent à mettre l’environnement au coeur de la reprise

A vos côtés pour traverser et apprendre de cette crise pour (ré)inventer ce qui doit l’être 😉

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Bon WE, 
Paule

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